Pour rédiger la description d’emploi de votre poste à pourvoir, il est primordial de bien identifier vos besoins et les objectifs que vous désirez atteindre. Une campagne de recrutement personnalisée, objective et bien ciblée, vous permettra de sauver du temps, de l’argent et d’aller chercher le candidat idéal.
Le même poste à pourvoir peut-être convoité par plusieurs entreprises dans la même période que vous. Pour attirer des candidatures de qualité qui porteront un intérêt à votre entreprise, vous gagnez à utiliser un ton convaincant pour séduire le candidat recherché, à mettre en valeur vos avantages concurrentiels ainsi qu’à faire briller la culture propre de votre entreprise à l’intérieur de votre offre d’emploi.
Votre liste de questions ainsi que votre grille d’évaluation des candidatures sont des éléments clés pour vous assurer de trouver la bonne personne qui saura combler le poste et réussira à atteindre les objectifs que vous avez fixés. Il en va de même pour le document désigné aux compétences. Vous gagnerez à y accorder une grande importance et à le modifier, au besoin, pour le rendre plus actuel. Il est important, aussi, d’accorder le temps nécessaire avec chacun des candidats rencontrés.
Il est possible qu’un candidat n’ait pas les années d’expérience que vous recherchez. Au cours de l’entretien d’évaluation d’embauche, vous devez être à l’écoute du candidat et être en mesure d’aller chercher les informations qui vous permettront d’évaluer si l’expérience est suffisante pour le poste à combler. Ne soyez pas fermés, gardez une grande ouverture. Peut-être que le candidat a d’autres qualités ou d’autres expériences qui pourraient très bien compenser le nombre d’années d’expérience que vous aviez fixé au départ.
Enfin, si vous croyez tout connaître en termes de recrutement parce que vous avez déjà réussi à attirer des talents par le passé, vous êtes dans l’erreur. L’embauche d’employés clés demande, aujourd’hui, à investir beaucoup plus de temps que vous pensez et un professionnel qualifié dans le domaine est formé pour arriver à des résultats satisfaisants.
